Davranış Standartları

Imperial Tobacco Yönetim Kurulu, çalışanların uyması beklenen bir dizi kurumsal düzenleme yapmıştır. Bu düzenlemeler temel olarak kabul edilebilir iş uygulamaları, etik ve yasal uyum konuları, fiziksel ve bilgi güvenliğinin yanı sıra düzenleyici, kurumsal yönetişim ve iş sağlığı, güvenliği ve çevre konularını içermektedir.

Bu Grup politikaları ve iş ahlakı kurallarını içeren Grup dokumanları, uymakla yükümlü olduğumuz yerel düzenlemelerin yanı sıra kurumsal standartlarımız için de bir rehber niteliğindedir.

İş Ahlakı İlkeleri

İş Ahlakı İlkelerimiz, çalışanlarımızın iş arkadaşları, müşterileri, tedarikçileri, ajansları, aracıları, danışmanları, hükümetleri ve rakipleri ile yaptıkları her türlü işte sahip olmaları gereken sorumlu davranış kurallarını ortaya koyar.

Bu kurallar, iş bütünlüğü, sorumlu ticari faaliyetler, güven, saygı ve sorumluluk çerçevesinde bir dizi uygulama ve politikayı bir araya getirmektedir.

Çalışanlarımızı beklediğimiz davranışlar ve özellikle de iş kararlarında ve İş Ahlakı Kuralları konusunda eğitiyoruz.

İş Ahlakı İlkeleri için tıklayın

Politikalar

Grup politikaları İş ahlakı Kuralları ile uyum içindedir. Bu politikalar Grubun faaliyetlerinin gün bazında kontrolünün ayrılmaz bir parçasıdır ve Yönetim Kurulu'nun tüm Grubu yönetme konusundaki niyetini gösterir. Her bir politika bir üst düzey yönetici tarafından sahiplenilmiştir. Bu kişiler bu politikalardan sorumludur ve uygulama için uygun kişileri görevlendirmektedir.

Imperial Tobacco Grubunun her türlü yasal girişiminde çalışanlar bu politikalara ve bağlı standartlara uymakla yükümlüdür.

Endişelerin Dile Getirilmesi

Kamu yararına ifşa ile ilgili politikamız, çalışanlarımıza ve şirketle bağlantısı olan tüm bireylere gördükleri yanlış uygulamalarla ilgili endişelerini dile getirme imkanı sunar. Bu şekilde dengeli ve bağımsız bir soruşturma başlatılabilir.

Bireyler endişelerini yöneticileri, insan kaynakları veya bölge müdürleri ile tümüyle gizlilik esasına dayalı olarak ve itham altında kalmadan paylaşabilirler.

Ciddi endişeler ise direk olarak Grubunun Kurumsal ve Hukuk İşleri Direktörlüğü, İnsan Kaynakları Direktörlüğü, Ticari Dürüstlük ve Kurumsal Teftiş Grubu veya Kıdemli Kurumsal Danışman ile paylaşılabilir.

Ayrıca, bağımsız bir uzman kuruluş olan Public Concern at Work üzerinden de gizli bir destek hattı hizmeti sunuyoruz. Detaylı bilgi için www.pcaw.co.uk adresini tıklayabilirsiniz.

Endişesini dile getiren kişinin kimliği tümüyle gizli kalmaktadır. Her bir şikayetin mahremiyetine saygı duyduğumuzdan konuyla ilgili istatistikler ve detaylar üzerine bir raporlama yapmayız.

İlke ve süreçlerinmiz ile ilgili bilgiler her ülkedeki İnsan Kaynakları müdürleri tarafından iletilmektedir. Ayrıca konuyla ilgili rehberler 16 farklı dilde mevcuttur.